Ser promovido a uma posição de liderança é uma grande conquista, mas também uma grande responsabilidades. Tudo muda: a rotina de trabalho, o relacionamento com o time e com os demais colaboradores.

Um líder de alta performance é aquele que: cuida do time e dos resultados, olha para o futuro sem perder de vista o presente. Essa definição é um resumo das competências de liderança que Dave Ulrich listou no livro O Código da Liderança. A seguir especificarei cada uma das delas.

1. Estrategista
   • Assegura que seu time entenda qual é a direção.
   • Responde a pergunta: “para onde estamos indo?”
   • Projeta o caminho da vitória a ser percorrido pela empresa.
   • Tem uma visão de futuro e posiciona a empresa para criar e responder esse futuro.
   • Habilidades envolvem: criação, definição e explicação do que está por vir.
2. Capacidade de Execução
   • Traduz a estratégia em ação.
   • Responde a pergunta: “como garantir que chegaremos ao nosso destino?”
   • Atribui responsabilidades, toma decisões, garante que as equipes trabalhem bem juntas.
   • Habilidades concentram-se em: ter disciplina para realizar tarefas necessárias.
3. Gerenciamento de talentos
   • Atrai, forma e engaja pessoas para darem o melhor de si.
   • Responde a pergunta: “quem seguirá conosco nesta viagem?”
   • Sabe identificar, construir e envolver profissionais para obter resultados imediatamente.
   • Habilidades concentram-se em: resoluções que ajudem as pessoas a se desenvolverem em prol do bem da empresa.
4. Coach / Treinador
   • Garante que a empresa tenha as competências de mais longo prazo, necessárias para o sucesso estratégico futuro.
   • Responde a pergunta: “quem permanece e sustenta a empresa para a próxima geração?”
   • Sabe criar um plano de capacitação e sucessão para obter resultados a longo prazo.
   • Habilidades concentram-se em: definir parâmetros, processos e estratégias para desenvolvimento à longo prazo.
5. Autogerenciamento
   • Possui autoconhecimento.
   • Age como um eterno aprendiz: aprende com o sucesso, o fracasso, as tarefas, os livros, as pessoas e a vida em si.
   • Independentemente de suas características de personalidade, sabe que confiança e credibilidade são a base para conquistar o time.
   • Habilidades: autoconhecimento, autodesenvolvimento, autogerenciamento.

Você quer ser promovido a líder do time? Ou já foi e sente que ainda não está na sua melhor performance? Então faça uma autoavaliação baseada nessas competências e monte um plano de desenvolvimento individual para nortear o que precisa ser feito.

Se você conhece alguém que deseja ser promovido a líder do time, compartilhe esse artigo com ele.

Tecnicamente aposentadoria significa afastamento do trabalho, por motivo de doença ou por tempo de serviço. TECNICAMENTE. Por que aposentar-se, deixou de ser sinônimo de parar de trabalhar.

Nos últimos 10 anos, nossa expectativa de vida aumentou cerca de 2 anos, chegando a 75,5 anos segundo o IBGE (2022). Isso significa que vamos trabalhar mais tempo. Mas o envelhecer provoca alterações físicas, psicológicas e sociais que precisam ser consideradas. Assim como a vida pessoal, de forma geral, precisa ser adequada à esta fase de vida, a relação com o trabalho, também.

O serviço de orientação para aposentadoria (OPA) tem como objetivo apoiar a reconstrução da identidade pessoal, através da interiorização de novos papeis laborais e estabelecimento de novos objetivos de vida. Vou descomplicar. Quando alguém pergunta com o que você trabalha, responde o que É. Exemplo: Sou psicóloga, sou analista de contabilidade, sou gerente de RH…

O melhor momento para buscar o serviço de OPA é quando está próximo de se aposentar (um ou dois anos antes) e deseja escolher com antecedência como direcionará sua energia para o trabalho nesta nova fase de vida, tendo a possibilidade de já dar os primeiros passos em direção a ela, mesmo antes de se afastar do trabalho atual.

Esses primeiros passos podem envolver:

• Fazer um curso
• Se matricular em uma faculdade
• Procurar uma nova casa para ter um ateliê

Aposentadoria não é o fim, é o início de uma nova fase de vida 😉

Se você conhece alguém que está bem perto de se aposentar, ou se aposentou e está buscando um novo trabalho, manda o link desse artigo para ele.

A essa altura do campeonato (escrevo em 2024) você já deve saber que aposentadoria não é mais sinônimo de parar de trabalhar, certo? Aposentadoria representa uma nova fase de vida e justamente por ser nova, é necessário revisitar a vida profissional também.

O serviço de orientação para aposentadoria (OPA) tem como objetivo apoiar a reconstrução da identidade pessoal, através da interiorização de novos papeis laborais e estabelecimento de novos objetivos de vida. Vou descomplicar. Quando alguém pergunta com o que você trabalha, responde o que É. Exemplo: Sou psicóloga, sou analista de contabilidade, sou gerente de RH…

Isso acontece porque nossa identidade é formada também por nosso trabalho. Ao se aposentar deixamos de SER alguma coisa. Por isso, o trabalho de orientação para aposentadoria é muito mais do que ajudar a escolher uma profissão nova. É apoiar o cliente a definir o melhor trabalho, de acordo com sua nova fase de vida e dar espaço para uma nova identidade.

Essas são os principais ganhos do cliente de OPA.

• Tem um espaço de reflexão sobre possíveis alternativas para o futuro.
• Conquista bem estar emocional
• Define de novos projetos que proporcionem autorrealização, ainhados a esta nova fase de vida.

Este serviço é prestado por um profissional especializado, formado em orientação de carreira.

Aposentadoria não é o fim, é o início de uma nova fase de vida 😉

Se você conhece alguém que está bem perto de se aposentar, ou se aposentou e está buscando um novo trabalho, manda o link desse artigo para ele.

Existem diversos caminhos para que você se desenvolva como líder. Você pode: fazer cursos dentro da própria empresa, buscar cursos externos, ler livros e estudar por conta própria. Mas nenhuma dessa opções será PERSONALIZADA às suas necessidades.

Ao assumir uma posição de liderança cada pessoa traz consigo suas experiências de vida, de relacionamento com o time e como liderado. Além disso, cada participantes desses treinamentos pode estar em momentos diferentes de desenvolvimento como líder e viviendo realidades completamente diferentes!

Um programa de desenvolvimento de líder personalizado consegue apoiar o cliente a desenhar e executar o seu plano de desenvolvimento como gestor de time baseado em: suas características (interesses, valores e competências) e as necessidades da empresa (escopo do cargo, cultura organizacional, metas).

Você deve contratar um orientador de carreira para lhe apoiar no desenvolvimento como líder quando:

• deseja ser promovido à uma posição de liderança e quer estar pronto quando a oportunidade aparecer;
• já foi promovido a líder, mas sente que está “patinando” para dar resultados nesta função;
• já ocupa uma posição de liderança e quer continuar crescendo, mas não sabe o que precisa fazer.

Se você conhece alguém assim, compartilhe esse artigo para ele saber que existe um trabalho personalizado de desenvolvimento de líderes através do programa de orientação de carreira.

Você gostaria de trabalhar com orientação de carreira, mas sente que algo está impedindo seu começo?  

Não se preocupe, você não está sozinha nessa jornada. Identificar os obstáculos é o primeiro passo para superá-los e alcançar seus objetivos profissionais.

É fundamental que você reconheça a importância do diagnóstico para entender o que está bloqueando seu caminho e como você pode traçar estratégias eficazes para o crescimento na área de orientação de carreira.

Confira abaixo o passo a passo do que deve fazer para sair desse bloqueio e avançar na sua trajetória profissional como orientadora de carreira:

  Diagnóstico

Todo processo de orientação de carreira começa com o diagnóstico. Essa etapa fundamental envolve compreender o estado atual do cliente e estabelecer claramente o estado desejado. Se você está incerta sobre o que está impedindo seu crescimento como orientadora, mas tem a certeza de que deseja seguir nessa trajetória, já deu um passo importante.

Definindo seu estado desejado

Ao optar por ser uma orientadora de carreira, é essencial definir seu estado desejado. Isso pode envolver escolher entre ser autônoma ou trabalhar em uma empresa, estabelecer metas financeiras mensais e identificar o que você espera alcançar com esse trabalho.

Perfil Profissional

Para ter clareza sobre os obstáculos, é importante investigar seu perfil profissional. Analise seu perfil comportamental, identificando as características que apoiam ou atrapalham seus objetivos. Além disso, avalie suas habilidades técnicas, reconhecendo aquelas que contribuem positivamente e aquelas que precisam ser desenvolvidas, que você ainda não sabe fazer.  

Ao realizar o diagnóstico, considere o que deseja manter e o que deseja mudar em relação ao seu trabalho. Seja honesta consigo mesma sobre aspectos como estabilidade financeira, autonomia, flexibilidade de tempo e a sensação de ser subaproveitada. Essas reflexões fornecerão insights valiosos para moldar seus próximos passos.

Com o diagnóstico completo, você terá clareza sobre os obstáculos que enfrenta. Agora, é hora de estruturar seu caminho para o crescimento na carreira de orientação de carreira. Defina metas realistas, desenvolva um plano de ação para aprimorar suas habilidades técnicas e busque oportunidades que estejam alinhadas com seus objetivos.

Ao investir tempo nesse processo, você se prepara para trilhar um caminho mais claro e eficaz em direção aos seus objetivos na área de orientação de carreira. Lembre-se: o conhecimento sobre si mesma é a chave para desvendar os segredos do seu crescimento profissional.

Se você deseja se preparar para atuar como orientadora de carreira, conheça o Método GROWP© – capacitação profissional em orientação de carreira. Você aprenderá a apoiar o seu cliente a decidir o próximo passo de carreira e planejar o que precisa fazer para alcançar o objetivo definido.

Um método de orientação de carreira completo! Clique aqui e aprenda a trabalhar como orientadora de carreira usando um método com embasamento teórico e prático da psicologia, que já transformou a vida de centenas de profissionais.

Você pode se deparar com muitos obstáculos na hora de vender seus serviços de orientação de carreira e sentir que está sem rumo, com bloqueios que impedem o seu sucesso.

A falta de clareza sobre o público-alvo e a solução oferecida são dois dos principais desafios que podem travar o crescimento do seu negócio.

Saiba como eles podem te atrapalhar e aprenda soluções práticas para que possa vender seus serviços com confiança e alcançar o sucesso como orientadora de carreira:

Falta de clareza sobre seu cliente

Para oferecer um serviço de excelência, é fundamental entender quem é seu cliente ideal. Você precisa ir além de definições genéricas como “jovens em busca de carreira” ou “profissionais em transição”. É fundamental mapear as características específicas do seu público, como: faixa etária, área de atuação, desafios e frustrações profissionais e aspirações e objetivos de carreira.

Ao compreender profundamente as necessidades e desejos do seu público, você poderá construir uma mensagem personalizada que ressoe com eles e desperte o interesse em seus serviços.

Falta de clareza sobre a solução oferecida

Outro obstáculo comum é a dificuldade em comunicar de forma clara e eficaz os benefícios da orientação de carreira. É importante ir além de uma descrição genérica dos serviços, como “ajudar as pessoas a encontrarem o seu caminho profissional”.

Para vender com confiança, você precisa articular de forma convincente como sua solução pode ajudar seus clientes a superarem desafios específicos e alcançar seus objetivos.

Confira algumas estratégias que pode utilizar:

• Comece identificando um nicho de mercado específico dentro da área de orientação de carreira. Isso permitirá que você concentre seus esforços e se torne especialista em atender às necessidades de um público específico.
•  Tenha um método de trabalho estruturado e eficaz para orientar seus clientes. O método deve ser baseado em técnicas e ferramentas comprovadas que auxiliem o processo.
• Prepare conteúdos informativos que explicam de forma clara e concisa os benefícios da orientação de carreira e como você pode ajudar seus clientes a alcançarem seus objetivos.
• Utilize as redes sociais para compartilhar conteúdo relevante sobre carreira e desenvolvimento profissional. Interaja com seu público, você deve causar desejo do seu serviço nos clientes.

Ao superar os desafios da falta de clareza sobre o cliente ideal e a solução oferecida, você se sente pronta para vender seus serviços de orientação de carreira com confiança e alcançar o sucesso profissional.

Se você quer aprender um método que te dê segurança, conheça o Método GROWP©️ minhas alunas aprendem o passo a passo para realizar os atendimentos e também: como montar o seu funil de vendas, o que precisam fazer para atrair clientes e como transformam potenciais clientes em clientes.

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O trabalho é uma parte importante da vida de muitas pessoas e pode ter um impacto significativo em sua saúde mental. Quando o trabalho é insatisfatório, estressante ou desmotivador, pode levar a problemas como estresse, ansiedade, depressão e outros transtornos mentais.

O adoecimento mental relacionado ao trabalho é um problema sério, que pode ter um impacto negativo na vida pessoal e profissional dos trabalhadores. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), o estresse ocupacional é a principal causa de absenteísmo no trabalho no mundo.

A orientação de carreira é uma ferramenta que pode ser usada para prevenir e tratar o adoecimento mental relacionado ao trabalho. Por meio da orientação, os profissionais podem desenvolver uma compreensão mais clara de seus interesses, habilidades e valores, e identificar carreiras que sejam mais adequadas para eles.

A orientação de carreira também pode ser uma parte importante do tratamento do adoecimento mental relacionado ao trabalho. Para pessoas que já estão experimentando sintomas de estresse, ansiedade ou depressão, a orientação pode ajudar a:

• Desenvolver um plano de carreira que seja mais adequado às suas necessidades.
• Aprender a lidar com o estresse e a ansiedade no trabalho.
• Desenvolver uma carreira mais equilibrada.

A orientação de carreira é uma ferramenta muito importante na luta pela prevenção do burnout. Você não precisa ser psicóloga para atuar como orientadora, mas conhecer a psicologia é essencial para o manejo com acolhimento a pessoas que estão passando por momentos difíceis e delicados.

Se você deseja apoiar adultos insatisfeitos profissionalmente na transformação de suas carreiras, conheça o Método GROWP©. Nele, você aprende a conduzir o processo de OC com segurança e com embasamento da psicologia

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Muitas vezes você deve se perguntar do porquê de não ser bem-sucedida profissionalmente.

Veja se está cometendo um desses erros. Talvez a resposta que você precisa para transformar a sua carreira esteja aqui.

>>Ao invés de focar nos pontos a desenvolver, tente focar nos seus pontos fortes e escolha projetos, carreiras e empresas que potencializem isso, pois, dessa forma você vai conseguir se destacar dentre outros profissionais!

>>Estudar, ler, estar sempre antenado e ativo nas inovações é muito importante para se manter no mercado de trabalho, mas é valioso que você coloque em prática todo esse aprendizado e gere resultado com o que você estudou!

Agora que você já sabe quais são os dois comportamentos que lhe impedem de ser bem-sucedida profissionalmente, vou registrar o que é um ponto forte.

Ponto forte = talento + conhecimento + método (ou técnica).

Ou seja, não adianta ter talento para fazer algo, se você não estuda e não pratica aquilo que você estudou. Existem muitos profissionais excelentes no mercado, que estão escondidos atrás de seus certificados e com vergonha de mostrar para o mundo o que sabem 😉

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Fazer a gestão da sua carreira pode ser complexo. Não estamos lidando só com um trabalho, mas com todo o esforço que você fez pra conquistar a carreira almejada, com os sonhos depositado nela ao logo dos anos e com os planos que você fez para o futuro.

Talvez você nem esteja insatisfeita com a sua vida profissional, mas tem dúvidas se está no caminho certo. Acertei?

Por isso, disponibilizei três pontos que podem ter guiar para ter certeza que está gerindo bem a sua carreira.

1. Você consegue definir prioridades
2. Planeja sua carreira sem perder de vista oportunidades que não tenham sido contempladas.
3. Faz boas escolhas, alocando recursos (tempo, dinheiro, energia) naquilo que a ajudará a atingir seus objetivos profissionais.

Se você sentiu que esses pontos estão caminhando com você quando o assunto é a gestão de carreira, então, você está no caminho certo!

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Em todo trabalho você encontrará dificuldades e obstáculos. Mas de forma alguma você deveria se sentir triste e/ou insatisfeita a maior parte do tempo. Por isso, é importante se preocupar com o que você está sentindo em relação ao seu trabalho e se há satisfação no que você está produzindo. Se a resposta é NÃO, trouxe alguns sinais que podem te ajudar a entender como vai a sua relação com o trabalho.

1. Sente-se infeliz na maior parte do tempo
2. Não gosta de grande parte das atividades que realiza.
3. Não sente que tem um bom clima de trabalho.
4. Percebe que necessidades importantes para você não estão sendo atendidas.

Caso você tenha se identificado com pelo menos um dos sinais, sinal amarelo! Se se identificou com dois ou mais, sinal vermelho! Isso indica que está na hora de rever sua escolha profissional e buscar o que te traz satisfação e felicidade.

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A competência Adaptabilidade de carreira é a capacidade de se adaptar as diferentes mudanças do mercado de trabalho e de liderar essas mudanças. Por isso eu posso afirmar: é a competência do momento!

Essa competência é formada por quatro pilares. Explicarei agora cada um deles para te ajudar a ter clareza do que precisa fazer para desenvolver esta competência.

> Preocupação: esse pilar está relacionado ao quanto você pensa no seu futuro, se conecta com o que deseja pra sua vida no amanhã.

> Controle: já esse diz sobre o quanto você toma as rédeas da sua vida. É a sua capacidade de tomar decisões e assumir o controle.

> Curiosidade: esse pilar está relacionado a sua capacidade de olhar para fora, de se incomodar e buscar outras opções.

> Confiança: já esse está relacionado à sua capacidade de liderar as mudanças que deseja. É a autoconfiança.

Ter esta competência desenvolvida é o que levará você ao sucesso profissional, independentemente do que sucesso profissional signifique para você.

Agora reflita: quais desses pilares você precisa desenvolver? Quais já desenvolveu? Fazer essa reflexão te ajudará a tomar as decisões que precisa para desenvolver a competência adaptabilidade de carreira.

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Quando devo procurar um profissional pra me ajudar a fazer escolhas de carreira? Talvez essa seja a sua dúvida! Por isso, registrei quatro situações que vão te ajudar a entender se está no momento de buscar o processo de Orientação de Carreira.

Veja a seguir.

>>Quando estiver se sentindo insatisfeita(o) com a vida profissional. Quer mudar, mas não sabe o que quer.

>>Quando você se sente perdida(o). Já pensou em várias opções de carreira, mas não consegue se decidir por uma.

>>Quando você se sente empacada(o). Até gosta do que faz, mas não sabe o que precisa fazer para crescer profissionalmente.

>>Quando você quer destaque profissional. Ter clareza de suas habilidades e competências de força, e escolher uma carreira que aproveite o que tem de melhor.

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